“不要放手，即便你被杀了。”或许正如电通的这句格言，去年圣诞，一名新入职的女员工加班导致自杀。如今总裁放出辞职的话为此担责。在加班盛行的日本，过劳死怎么就能释放这么大的能量?

　　电通总裁石井直(据公司官网)

　　“不要放手，即便你被杀了。”

　　这是电通日本广告巨头电通(dentsu)发给员工的笔记上写着一句话，用于鼓励员工不要轻易放弃工作任务。

　　而在2015年圣诞节，这家公司的一位新员工实践了这句话：长期加班的她，在患上抑郁症后选择了自杀，并最终被认定为过劳死，这一事件随后在该国引发全面关注。

　　据美联社报道，电通集团董事长兼CEO石井直(Tadashi Ishii)日前宣布，将于明年1月辞职，为该公司一名员工的自杀事件承担责任。

　　广告公司员工加班在中国国内亦属正常，更何况在“加班文化”盛行的日本?这名员工为何会选择自杀?而公司总裁为何打算直接辞职担责?

　　“不许眼睛红红的就来上班!”

　　美少女因加班文化圣诞节自杀

　　这名自杀的员工，名为高桥茉莉(时年24岁)，听名字很美，人的确也很美。

　　不仅如此，她还是东京大学文学部毕业，是一枚正宗的“文学少女”。

　　她于2015年4月进入电通，8个多月后，12月25日的圣诞节，在东京的员工宿舍内自杀身亡。

　　三田劳动基准监督署认为其自杀原因是正式录用的该年10月以来加班时间大幅增加，今年9月认定为工伤保险的适用对象。

　　据遗属方面代理律师称，劳基署认为高桥在2015年11月上旬患上抑郁症，患病前一个月的加班时间总计105个小时，远超过两个月前的40小时，也大大超过80小时的“过劳死警戒线”。

　　作为一个敏感的文科女生，有媒体援引日本媒体消息称，茉莉似乎还时常遭上司言语奚落。

　　而自媒体人士则称，这位长得相当清秀漂亮的年轻女孩去世前在推特上写道：“男上司嘲笑我根本不像女生，以欺负我为乐，已经忍到极限了。”“休息日加班准备资料，结果被批得一文不值，身心都已经受不了了。”高桥写道，上司不但要求她超长加班，还怒斥：“不许眼睛红红的就来上班!”

　　高桥的朋友则表示，她每天几乎只睡2小时，也曾有过“想去死”的念头。

　　除了加班外，工作之后的应酬也让她倍感疲倦。

　　而对于一个换上抑郁症的人来说，可能根本就无法去冷静思考“自杀还是辞职”这个看似简单的问题。

　　茉莉死后，近1年的官司开始。直到2016年9月，东京三田劳动基准监督署认定其为因长时间劳动造成的工伤，也是过劳死事件。

　　“加班超100小时就自杀，也是可悲”

　　日本部分网友的评论让人大跌眼镜

　　在中国，常有网友吐槽，“为什么总是一个人去世后，才决定改变。”

　　这一逻辑在日本也适用，茉莉的死引发轩然大波，甚至被认为可能改变一个国家的文化。

　　但在不少批判的声音之外，也有一些日本的网友的反应让人感叹：这个国家的加班文化确实深入骨髓。

　　“都要去自杀了，先辞职不是比较好?”

　　“我每个月加班150个小时还没死呢!”

　　“我每个月都加班150小时，还没加班费!”

　　武藏野大学教授长谷川秀夫10月7日还在网上称：“加班超过100小时就自杀，也是可悲”。

　　(日剧截图)

　　难怪劳动社会学专家常见阳平会说道：“这次的事件不仅仅是电通公司或者广告业的问题，而是整个日本企业存在的问题，无论大企业、中坚企业还是中小企业都不例外。”

　　据了解，日本政府此前发布的一份关于过劳死问题的白皮书显示，该国2015年涉及过度工作的自杀案件已经达到了2159件。其中，日本平均每月加班时间最长的是“信息通信业”，每月加班时间80小时以上的“过劳职工”占全体的44.4%。

　　“加班超70小时后，就不再准确申报”

　　电通涉嫌违反合同迫使员工加班

　　广告界人士都对电通并不陌生。据公开资料显示，目前电通为当今全球最大的独立广告公司，4A广告公司之一。在全球广告代理业中，电通作为独立广告公司的年度销售总额连续24年位居世界第一。

　　电通的公司理念，好创新是企业家精神+技术和创意

　　这些成就，与背后公司职员的工作不可谓无关。

　　但这肯定也是一把双刃剑，在电通，茉莉绝不是唯一被迫加班的人，也不是唯一因为过劳而死的。

　　1991年日本电通职员大嶋一郎(同样年仅24岁)因过劳而被逼自杀。