今年是“95后”本科毕业进入职场的年份，这意味着职场将迎来一大批“95后”小鲜肉。而招聘，则是“95后”迈入职场大门的第一把钥匙。

　　就企业招聘这一层面而言，其实是一个双向选择的过程：求职者想要找到一份不错的工作，但企业同样想要挑选出优秀的人才为之效力。企业在选择，求职者同样在选择。

　　但企业在招聘之前，一定要清楚目标应聘者——“95后”具有怎样的个性特点。

　　“95后”成长于经济高速发展期，从小生活在互联网时代，物质生活较为丰富，习惯了平等和主动的生活方式，所以传统的招聘手段很显然已经无法吸引到他们的注意力。他们作为职场新生代“90后”的一部分，拥有更鲜明的个性、更好的想法、更新锐的价值取向，但同时他们也颠覆着传统思想，冲击着现有管理制度。

　　以前企业做招聘都选用常规手法，将需求与企业介绍一清二白地展现在一张纸上，甚至现在还有很多企业仍是如此，毫无创意可言：

　　但随着时代的发展，按部就班的黑纸白字早已无法满足求职者的需求。于是最初的改变大概是这样的：

　　而现在随着“90后”、“95后”的登台，一些投机取巧的伎俩很显然来说根本无法吸引他们。他们需要的是这样的广告：

　　【我们真的“不招人”】&【我们真的不招“人”】

　　广告公司最经典的招聘广告，当属麦肯光明的这则《妖魔鬼怪》系列——

　　大红大绿的配色，首先在视觉上就很吸引人，招聘广告大喊自己“不要人”，也吸引了人们进一步去注意：他到底想要的是什么人。

　　奥美也不说自己招人，而是要招聘珍稀动物——

　　比如什么好奇鼬、果敢狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂……总之，就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上，通过拟人的形式表达出来。

　　【换工作就是换对象】&【招聘就是相亲】

　　用一种被前任伤透的姿态，来寻找下一任真爱，前任看到一定很难过吧。

　　跟人聊天三句话离不开招聘，甚至连相亲对象都不放过……

　　【别说话，看图!】

　　尼古拉斯·马克婷曾经说过：图片永远比文字更能吸引人。GEC的HR为了招人不但画大饼，还画起了漫画，也是够拼。

　　【没错，就是这么简单粗暴!】

　　虽然同样是白纸黑字，但三个职位的描述加起来不到20个字，堪称史上最简单粗暴的招聘文案。不错，“简单粗暴”——标准的“95后”行事风格!

　　【历史不能被浪费】

　　如果孔明泉下有知，大概会直接诈尸到设计师面前：“汝真乃吾知音啊!”

　　【鬼畜招聘神曲，“95后”很喜欢】

　　为了不拘一格降人才，网易改编了“浙江温州江南皮革厂大甩卖”，发布了一首鬼畜风格的招聘神曲——

　　作为一个云集了大中华地区段子高手的平台，此歌一上线就获得了网友的关注(吐槽)：

　　如此具有魔性的鬼畜招聘神曲，什么招聘海报、招聘H5，大网易出首单曲便通通秒杀!