金三银四，招人旺季。告白公司人员大换血，老板却接连被告。这是为何？

01
设计师拒绝调岗造成损失反索赔24000元

湖南邵阳一家告白图文公司的老板在微信群里的一段露出，揭开了告白标识行业的“遮羞布”。
2019年2月底该公司雇用了设计师小花（假名），设计程度一般，于是想将她变更个岗亭，劈头接头后小花差异意，于是老板想辞退她，功效却收到了一份《劳动仲裁申请书》。
小花以“未签订劳动条约”为由到劳动局把告白公司老板告了。《劳动仲裁申请书》上明晰指出需抵偿小花在职期间8个月的双倍抵偿人为，共24000元。
△劳动仲裁申请书
老板万万没想到，员工事情不努力、频繁堕落，已经给公司造成损失，本身没索赔已经仁至义尽。充公到一丝谢意，反而被告上法院。太冤了！

△案件颠末

群里同行纷纷劝诫，提着名贵发起。

02
深圳标识工场陷纠纷
系劳动条约及抵偿金问题

无独占偶，深圳一家标识工场陷入劳动条约及抵偿金的纠纷。对此，深圳市标识行业协会专门针对此十分实时的做了相关法务培训。

△仲裁裁决书
告白行业尽量面对招工难问题，但依旧要从源头和来源入手，制度与雇用两手抓，鼓励与储蓄人才双管齐下。要成立类型的企业打点制度；严格把控雇用流程，雇用更有专业技术、当真认真和生长空间大的好员工；努力主动地储蓄人才，多寄望告白标识行业内的履历工、老师傅以备不时之需。

03
提高进修意识是告白标识行业的急切需要
告白公司本钱直线攀升。用人、房租本钱增加，市场竞争剧烈利润空间不绝被压缩。此时假如因用工不妥、签订劳动条约等法务问题，增加支出项，对告白公司如同推波助澜、落井下石。
归根结底，告白行业频收裁决书，本质是因为告白公司老板法令常识储蓄量不敷，要增强自身法令程度，多读法务方面的书籍，从心田提高法令意识，正当策划。

△《法务一本通》
防御告白标识企业劳动用工法令风险的实用书
此东西书专为告白标识类企业的老板、策划打点者、人力资源所打造，从实际出发，团结宽大告白标识企业的详细环境，从策划打点者对劳动法和劳动条约法的认知出发，针对行业企业员工雇用入职环节、新员工试用期间、员工在职期间、员工培训环节、员工去职环节以及很多老板存眷的员工社保、员工工伤变乱、员工工伤保险环节等的法务风险防御等一系列内容举办了全面的整理和汇编。配以精选案例+状师发起+防御要害问题指导等，赣州广告，纯干货分享，简朴易学，一看就会，一学就懂。
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